Erfolgreich durchs Bewerbungsgespräch – worauf es wirklich ankommt

Das Bewerbungsgespräch ist für viele Bewerber:innen die entscheidende Hürde im Recruiting-Prozess. Lebenslauf und Zeugnisse haben überzeugt. Jjetzt geht es darum, im direkten Gespräch Persönlichkeit, Motivation und Kompetenz zu zeigen. Gleichzeitig ist es aber auch die Chance, das Unternehmen näher kennenzulernen und zu prüfen, ob es wirklich passt.

Der erste Eindruck zählt

Untersuchungen zeigen, dass sich viele Interviewer:innen in den ersten Minuten bereits ein Bild machen. Pünktlichkeit, Auftreten, Kleidung und ein offener Händedruck oder ein klarer Blickkontakt sind daher Basics. Wer hier souverän auftritt, legt den Grundstein für ein erfolgreiches Gespräch.

Vorbereitung ist der Schlüssel

Ein guter Eindruck entsteht nicht durch Zufall. Kandidat:innen sollten das Unternehmen und die ausgeschriebene Position genau kennen:

• Welche Produkte oder Dienstleistungen bietet das Unternehmen an?
• Welche Werte vertritt es?
• Welche Kompetenzen sind für die Stelle entscheidend?

Wer diese Fragen im Vorfeld beantwortet, kann im Gespräch gezielt Bezug nehmen – und hebt sich von anderen ab.

Dos & Don’ts im Gespräch

• Do: Eigene Stärken klar benennen und mit Beispielen belegen.
• Do: Fragen stellen – etwa zu Team, Arbeitsweise oder Entwicklungsmöglichkeiten.
• Do: Authentisch bleiben. Niemand erwartet Perfektion, aber Ehrlichkeit überzeugt.
• Don’t: Auswendig gelernte Standardantworten herunterbeten.
• Don’t: Über ehemalige Arbeitgeber negativ sprechen.
• Don’t: Ohne Vorbereitung ins Gespräch gehen.

Das Bewerbungsgespräch als Dialog

Viele Bewerber:innen vergessen: Auch das Unternehmen muss überzeugen. Ein Gespräch ist keine Prüfung, sondern ein Dialog auf Augenhöhe. Deshalb lohnt es sich, selbst Fragen zu stellen – zum Team, zu Projekten oder zur Unternehmenskultur. Wer Interesse zeigt, signalisiert Motivation und Professionalität.

Fazit: Authentisch und vorbereitet überzeugen

Das perfekte Bewerbungsgespräch gibt es nicht. Aber wer sich gut vorbereitet, authentisch auftritt und Interesse zeigt, hat die besten Chancen. Und nicht zuletzt gilt: Ein Bewerbungsgespräch entscheidet über beide Seiten – ob Bewerber:in und Unternehmen wirklich zusammenpassen.